La conformación de equipos dentro de las empresas es un proceso sumamente importante, ya que son éstos los que ayudarán a alcanzar las metas y resultados esperados por la organización. Por ello, es fundamental que se tomen decisiones correctas desde el momento del reclutamiento de los colaboradores.

No sólo es importante conocer las capacidades y experiencia de los candidatos, también lo es conocer su personalidad, adaptación al cambio, inteligencia, intereses y otras características que pueden influir en su desempeño y en la interacción con el resto del personal.

Para conocer las características de los candidatos a una vacante, o de quienes ya están en un puesto de trabajo, las áreas de recursos humanos utilizan una serie de pruebas psicométricas. Hay una gran variedad de pruebas, que se aplican de acuerdo a lo que se desea saber. Por ejemplo, se pueden realizar test para conocer su inteligencia, otros de personalidad y algunos más sobre aptitudes y habilidades.